Вам не нужно прилагать усилия и тратить время на то, чтобы решить эти проблемы. Вы абсолютно правы — за это вам никто не заплатит.

Вы можете легко передать ответственность за процессы, связанные с наймом сотрудников на сложном рынке (поиск, ротация, собеседования, оформление), вышестоящему лицу, принимающему решения.

Отправьте ему это письмо и ссылку на наш сайт и скажите следующее: «Есть эксперты, которые могут помочь нам с этой проблемой. Мы уже давно ищем сотрудников, и ситуация вряд ли улучшится. Давайте попробуем и послушаем, что они предлагают для нашей компании и наших задач. По их словам, это экономически выгодно. Когда можно провести видеоконференцию с ними? Это займёт не более 30 минут вашего времени».

Если руководство прогрессивное и хочет развивать и масштабировать свой бизнес, не теряя клиентов и продажи, то они без проблем согласятся на видеоконференцию.

Если же руководство будет сопротивляться, проявлять пассивность, раздражительность или даже агрессию, и никакие аргументы не помогут, то не стоит тратить свою энергию на споры и попытки переубедить их. В таком случае, благодарим вас за желание помочь и заботу о будущем компании, а значит, об экономике страны и благосостоянии общества.

ДОРОГО — это ловушка для мозга. Мы не стали бы предлагать свои услуги и тем более развивать свой бизнес на основе этой экспертизы, если бы нашим клиентам не было выгодно с нами работать.

Мы не заключим с вами договор, если в процессе обсуждения вашей заявки станет ясно, что это невыгодно для вашей компании. Это будет понятно не на словах, а на основе цифр.

Задумайтесь, почему все лучшие компании из нашего списка партнёров работают с нами? Наверное, потому что им это выгодно? Ведь в этих компаниях работают прогрессивные руководители, которые смотрят в будущее и понимают, что если они не будут тестировать и внедрять лучшие кадровые решения, доступные на рынке, то не смогут расти.

Они не будут сидеть и ждать, что к ним придут работать, и не будут занимать пассивную позицию в решении задач.

Конечно, любой внешний партнёр — это расходы, но давайте посмотрим на ситуацию глубже и оценим, действительно ли это невыгодно для бизнеса. Наша цель — не навязать вам то, что вам невыгодно.

Часто, когда мы думаем поверхностно и считаем, что «мы платим сотруднику 200 ₽ в час, а вы предлагаете 380 ₽ за час работы — это же невыгодно!», мы не видим всей картины.

Если посмотреть на ситуацию глубже, то вы правы. Но если посчитать, сколько на самом деле стоит линейный сотрудник в штате вашей компании, то вы увидите, что есть ещё как минимум 80% скрытых расходов.

В любом случае, если не пробовать и не искать совместные решения, то проблема останется нерешённой. Мы предлагаем другой подход — попробовать без риска! Хуже точно не будет, а вдруг станет лучше?

Скорость вывода сотрудников на объект определяется несколькими факторами, связанными с проектом:

•  Необходимое количество работников.
•  Плотность их размещения в регионе.
•  Наличие инфраструктуры для обеспечения бытовых нужд.
•  Продолжительность проекта (вахта или временная работа).

В случае заключения договора и размещения заявки все документы, необходимые для долгосрочного сотрудничества, уже подписаны. В нашей практике минимальный средний срок запуска объекта составляет 3 рабочих дня.

Мы разработали такой подход, чтобы минимизировать риски как для вас, так и для нас.

Те, кто давно работает в сфере массового поиска, отбора и найма линейного персонала, знают, что сегодня спрос на рабочую силу со стороны работодателей значительно превышает предложение на рынке труда. Эта тенденция усиливается из-за увеличения нагрузки на производство в сезон, и она варьируется в зависимости от региона.

Мы не берём плату за услуги поиска и найма. Наши партнёры проводят тестирование нашего персонала, оценивают их дисциплинированность, организованность и исполнительность. Затем они могут, при желании, заключить отдельный договор и забрать лучших сотрудников в свой штат для обучения более серьёзным и квалифицированным задачам.

Благодаря такой модели воронки отбора с непрерывной ротацией и постоянным притоком рабочей силы наши партнёры не сталкиваются с серьёзными простоями и падением объёмов производства. Они могут гибко планировать наращивание производства или расширение компании.

В ситуации, когда вы не удовлетворены качеством работы одного из наших сотрудников, вы можете сразу же сообщить об этом своему персональному менеджеру. Опишите свои претензии к работе сотрудника чётко и по существу.

Если ваши претензии обоснованы, мы заменим сотрудника. Также мы можем предоставить вам нашего штатного бригадира. Эта услуга обычно используется, когда требуется вывести более пяти сотрудников и на объекте нет контролёров или супервайзеров.

Мы готовы предоставить услуги на любой срок, начиная от 10 дней. Минимальное количество сотрудников в день — 5 человек, а минимальное время работы с одним сотрудником — 8 часов.

Если вы заключили с нами годовой договор, это не означает, что вы должны пользоваться нашими услугами в течение всего года. Иногда наш партнёр запрашивает персонал на определённый срок, например, на месяц, чтобы выполнить заказ. Затем он может повторно разместить заявку через три месяца.

Хотим обратить ваше внимание, что мы не работаем с «рваными заявками», когда количество сотрудников меняется каждый день. Например, сегодня нужно 5 человек, завтра — 2, послезавтра — 7 и так далее. Это очень сложно организовать.

Все работники взаимодействуют исключительно с нашей организацией в рамках правового и экономического поля, что гарантирует прозрачность в вопросах налогообложения. Наша компания берёт на себя ответственность за уплату налогов, что упрощает процессы для вас как партнёра и обеспечивает юридическую чистоту всех операций.

В случае, если у вас есть система быстрой адаптации и назначен контролёр или супервизор для каждой группы рабочих, то именно он следит за качеством работы и поддерживает связь с нашим менеджером в течение рабочего дня.

Если у вас пока нет такой системы или не хватает собственных супервизоров, мы можем направить к вам нашего ответственного бригадира вместе с группой рабочих. Это опытный специалист, который будет общаться с ответственным за работы на участке и контролировать наших сотрудников.

Также мы внедрим систему управления персонала нашей компании, которая:

• Распределяет заявки каждый день - придерживаясь правил передачи заявок самозанятым 
• Контроль выхода персонала - 4 основных этапа 
• Формирование рейтинга персонала и формирование истории выполнения обязательств каждым из исполнителя 
• Зонирование персонала на красную, желтую и зеленую зону

Регистрация фактически предоставленных услуг осуществляется ежедневно. Ваш личный менеджер, закреплённый за вами, ведёт учёт и готов обсудить с вами любой вопрос в рабочем чате.

Мы не можем предоставить вам такие гарантии, и, скорее всего, ни одна аутсорсинговая компания не сможет их дать.

• Наши обязательства заключаются в том, что мы используем все свои цифровые и интеллектуальные ресурсы. Это в наших интересах — обеспечить вам непрерывный поток сотрудников и долгосрочное сотрудничество.
• Мы также гарантируем быструю замену сотрудников, которые не соответствуют требованиям по качеству работы.
• Вы не рискуете ничем, оплачивая только те услуги, которые были фактически оказаны нашими сотрудниками. Оплата производится только после подписания акта.
• Мы также компенсируем материальную ответственность, связанную с порчей имущества, кражей и другими подобными случаями.

Эти четыре пункта обеспечивают безопасность работы с нами.

К сожалению, мы не можем гарантировать качество работы всех аутсорсеров, но можем заверить, что компания ПЕРСОНАЛБЕРУ уже 8 лет работает на рынке. В компании трудятся партнеры по поиску, подбору и найму персонала с опытом работы от трёх лет. Они имеют опыт работы в крупных отраслевых компаниях и ритейле.

Во главе компании Персоналберу стоят люди, которые в течение восьми лет занимались отбором и наймом более 130 человек за смену в крупных сетях и логистических компаниях.

Мы стремимся к долгосрочному сотрудничеству с нашими партнёрами, поэтому:

• для вас выделен персональный менеджер, который ежедневно интересуется уровнем вашей удовлетворённости и принимает обратную связь и пожелания по услугам;
• в случае недовольства нашими сотрудниками мы оперативно и за свой счёт заменяем их на других специалистов;
• мы создали для наших клиентов максимально безопасные условия для входа в партнёрство, где вы не несёте никаких рисков.